高等职业院校人力资源存在的缺陷及其对策研究

人力资源是体现学校核心竞争力的重要指标。当前高等职业院校在人力资源方面存在诸多缺陷,可归纳为先天性缺陷、体制性缺陷、结构性缺陷和可续性缺陷几大类。必须从观念更新入手,创新人才观念,创新管理体制,创新培训方式,创新竞争机制,强化人力资源管理,推动高职院校健康发展。