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市场转型下航天劳务派遣员工激励机制的探索与研究
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摘要
劳务派遣通常是由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,与实际用工单位签订派遣协议,由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳务服务,派遣单位从用工单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬。与传统用工方式相比,劳务派遣最显著的特点是派遣单位“招人不用人”,用工单位“用人不招人”。
作者
陈华
机构地区
北京精密机电控制设备研究所
出处
《航天工业管理》
2017年第9期29-32,共4页
Aerospace Industry Management
关键词
劳务
激励机制
员工
航天
市场
劳动合同
劳动者
合同关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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航天工业管理
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