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以绩效管理促进卫生院全面发展
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摘要
一、实施绩效考核的背景青海省西宁市城北区作为全国基层卫生体制综合改革重点联系区,为深化本区医药卫生体制改革,进一步推进公共卫生与医疗卫生事业发展,根据西宁市人民政府和城北区人民政府有关文件、通知的要求,我院废止了以前简单、粗放的绩效考核制度,成立了绩效考核办公室,制定了新的考核方案及标准、员工奖惩细则等一系列绩效管理制度。新方案体现了多劳多得、优绩优酬的激励机制,充分调动了专业骨干人才的积极性,
作者
郑磷挺
余静
李一良
机构地区
西宁市城北区大堡子镇中心卫生院
出处
《中国农村卫生》
2017年第19期25-26,共2页
关键词
绩效管理
医药卫生体制改革
卫生院
绩效考核制度
卫生事业发展
人民政府
公共卫生
考核方案
分类号
R197.62 [医药卫生—卫生事业管理]
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中国农村卫生
2017年 第19期
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