摘要
当前我国社会组织发展迅速,迫切需要素质结构合理的社会组织从业人员。本文基于胜任力理论,从显质层、变质层、潜质层三个层面构建社会组织从业人员素质结构模型,并从知识、智力、能力、组织认同、思想观念、人格特质、动机等方面分析具体素质内容,提出优化社会组织从业人员素质的思路。
出处
《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》
2017年第3期28-33,64,共7页
Journal of Inner Mongolia Agricultural University(Social Science Edition)
基金
2016年度安徽省社会科学创新发展研究课题(2016CX034)的研究成果