人事干部管理体制的改革和创新研究

随着市场经济体制的不断深入发展,在经济全球化的时代背景下,干部人事管理改革需要加快转变,以适应企业的快速发展和提质增效的要求。目前国有企业干部人事管理尚存在许多与发展不协调的地方,需要加快改革的步伐。笔者根据多年从事该方面工作的经验,分析目前国有企业干部人事管理的现状,提出了干部人事管理改革的一些对策,对目前的国有企业干部人事管理有一定的借鉴意义。