管理策略对护士职业忠诚度的影响

目的探讨管理策略对护士职业忠诚度的影响。方法选取上海市某二甲医院100名护士为研究对象，调查其职业忠诚度的程度，并制定护理管理对策，比较护理管理前后护士的职业忠诚度及工作满意度的变化。结果护理管理后，护理人员在寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性、获得外部工作的可能方面的评分均低于管理前，离职意愿的程度轻于管理前，差异有统计学意义（P〈0．05）。护士在职业价值、培训、工作压力、工作氛围等工作满意度评分方面高于管理前，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论管理策略能够提高护士的职业忠诚度，改善工作满意度，对于护理队伍的稳定具有积极意义。