心理契约视角下完善企业虚拟员工激励机制的思路

虚拟人力资源管理已成为学术界研究关注的热点问题，学者们从理论和实践两个层面对该问题进行了深入分析并得出相应结论。在此基础上，笔者以心理契约为视角对虚拟员工激励机制进行分析，丰富人力资源管理理论，为虚拟人力资源管理提供借鉴。