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博弈视角下员工激励效度的提升策略
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摘要
激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。
作者
罗丽琼
机构地区
武汉学院工商管理系
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第18期38-40,共3页
Leadership Science
关键词
激励效度
利益博弈
员工
领导绩效
理性经济人
领导者
工作效率
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2017年 第18期
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