双因素理论与女性公务员激励的改进策略

近年来，由于党和国家对公务员男女性别平衡的重视。女性参与国家及地方公共事务管理的人数不断增加．女性公务员在全国公务员中所占的比例越来越大。然而，由于种种原因，女性公务员在工作当中呈现出的工作状态却日渐消极，对其自身、同事、单位工作氛围以及政府工作面貌等都有着不同程度的影响。因此，如何激发女性公务员的工作积极性，成了当下各级党政机关亟待解决的现实问题。