浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理需要与时倶进,紧跟市场发展的变化,只有管理科学,才能发挥出员工的潜能,使企业步入快速发展的轨道.所以,对于薪酬管理要站在企业发展的战略高度优化,这样,有利于企业的健康发展以及创造良好的企业文化环境,有利于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系.鉴于此,本文主要分析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策.