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国有企业人力资源管理存在的问题及对策被引量：1

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摘要我国国有企业是国民经济的重要组成部分,同时也是国民收入的主要来源.国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战.国有施工企业必须把人力资源的规划放在企业发展经营的首要位置,做好人才规划,完善人才机制,实施人才激励和人才培养,才能为企业的良好发展奠定基础.本文通过对人力资源管理存在的问题进行了分析,提出了几点对策,为企业实现目标提供良好的智力支持.

作者魏峰王燕

机构地区国网宿州市城郊供电公司

出处《丝路视野》 2017年第24期17-17,共1页 The Silk Road Vision

关键词国有企业人力资源管理问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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