摘要
本文利用我国上市公司医药与电子通信行业的198家高科技公司2003年到2012年连续10年的数据,实证检验了高科技公司高管团队成员的专业异质性对企业探索式创新的影响。研究结果表明,高科技公司高管团队的专业异质性能够有效促进企业的探索式创新行为;相比于内部提拔的CEO,来自企业外部的CEO管理企业高管团队时,高管团队的专业异质性对企业探索式创新行为的促进作用会显著减少;股权集中度高的企业比股权集中度低的企业,高管团队的专业异质性对企业探索式创新行为的促进作用会显著加强。
This study examines empirically the effect of TMT professional heterogeneity on firms＇ explorative innovation behavior,using the data of 198 Chinese listed companies from the pharmaceutical and telecommunication industries from 2003 to 2012. The findings suggest that（ 1） professional heterogeneity of high-tech companies＇ TMT can effectively promote explorative innovation behavior;（ 2） comparing with internal CEO,the effect of professional heterogeneity on explorative innovation may be weaker in the TMT lead by external CEO; and（ 3） ownership concentration can strengthen the positive relationship between TMT professional heterogeneity and explorative innovation.
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第10期31-39,共9页
Science Research Management
基金
国家自然科学基金资助项目"企业创新搜索行为的触发
路径选择及效果研究:基于企业行为理论视角"(71572065
2016.1-2019.12)
国家自然科学基金重点项目"转型期和谐劳动关系:分享型领导
员工心理契约与人力资源策略研究"(71232001
2013.1-2017.12)
关键词
高管团队
专业异质性
探索式创新
高阶理论
top management team （TMT）
professional heterogeneity
explorative innovation
upper echelon theory
