医院实行会计人员岗位管理初探

会计人员是医院人力资源的重要组成部分,具有专业性强、业务素质要求高、参与经济管理等特点,加上现代医院信息化管理的要求,医院会计人员的工作和信息化管理、统计、劳资等工作密切联系在一起,会计工作越来越引起医院管理者的重视,那种经验式管理、因人设岗、一干到底(退休)的用人模式已成为过去。为了使会计人员最大限度地发挥核算和监督职能,提高医院经济运行效率,制度健全、职责分明、定期轮换的会计人员岗位管理势在必行。文章以笔者所在医院为例,通过加强会计人员岗位管理,明确岗位职责、健全工作制度、定期轮岗换岗、实行分类业务培训等提高各岗位会计人员素质的措施,使会计人员适应新形势对医院会计管理工作的要求,针对具体问题具体分析,因事设岗、以岗定人,挖掘管理潜能,从而可以更好地服务医院建设的全局。