医院人力资源管理问题研究

医院作为救死扶伤重要职能的承担者,患者疾病诊治的能力直接影响到医院自身的生存和发展,而在医院日常工作开展中,最重要的资源便是人,如何通过有效的方式来获得合适的人并使其做合适的事情,实现医院优势资源整合,充分发挥医院功能则是医院人力资源管理工作重点思考和探讨的问题。随着近几年医院各种制度、技术层面改革和创新工作的不断深入,人力资源管理工作也出现了一定的问题,阻碍了医院创新工作的开展。鉴于此,有必要对医院人力资源管理问题进行针对性的研究,采取必要的措施来优化人力资源管理工作,提升医院整体实力。