信息技术对人力资源管理模式的影响

信息技术对提高人力资源管理部门的工作效率;规范人力资源管理部门业务流程;降低人力资源管理成本;保证人力资源管理的角色参与;帮助企业留住人才有重要意义。为此,信息技术需要向着平台化、模型化方向发展;将信息技术与互联网以及4G技术结合在一起;基于SOA构架以及集成化发展信息技术应用;通过工作流技术促进信息技术更好的发展。