中小企业人才招聘外包问题探索

自改革开放以来,我国中小企业取得了快速发展,数量巨增,但中小企业资金有限、规模较小、人才流动性较强,需要借助人才招聘外包提升工作效率。传统中小企业人才招聘存在一定的缺陷,如面试方式过于随意、面试官职业素质有待提高等,所以如何依据市场需求招聘人才是值得中小企业深思的问题。