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组织创新绩效问题研究——以中国式领导为基础
被引量:
3
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摘要
文章研究了家长式领导对组织创新绩效的影响,并对员工信任的中介作用进行了探究。研究结果显示,家长式领导能显著提高组织创新绩效,其中德行与仁慈会能显著提高组织创新绩效,但威权则对组织创新绩效没有显著影响。通过中介检验发现,员工信任部分中介于家长式领导与组织创新绩效之间,显著影响两者作用的大小。
作者
王振
刘戒骄
机构地区
中国社会科学院研究生院工业经济系
中国社会科学院工业经济研究所
出处
《现代管理科学》
北大核心
2017年第12期18-20,共3页
Modern Management Science
关键词
家长式领导
员工信任
创新绩效
中国式领导
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
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