柔性管理在护士人力资源管理中的应用

目的研究柔性管理在护士人力资源管理中的应用效果。方法选取我院护理部于2015年4月—12月实施传统护理管理模式的临床科室工作护士74例,作为对照组;于2016年1月—10月实施柔性护理管理模式的临床护士74例,作为干预组。对比2组护士对护理管理模式满意度。结果对照组护士对于管理制度满意度为75.68%,明显低于干预组的94.59%,差异显著(P<0.05)。结论医院全面推行柔性护理管理模式,可提高护士对护理管理模式的满意度。