三级综合医院骨干护士培训体系实践与体会

以医改需求为导向，更好地满足多样化、多层次健康服务的需求，三级综合医院通过建立骨干护士培养及管理机制，打造护理队伍精英，引领护理队伍发展；完善梯队建设，储备基层护理管理者人力。该院从2012年构建“五位一体”骨干护士培训体系，共培训骨干护士148人次，从骨干护士走向护理管理岗位25人次，为提升本院护理服务能力、人才建设、完善护理职业规划起到积极推动作用。