浅析高校人才引进工作中存在的问题与对策

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》明确指出人才是我国社会发展最重要的资源,尤其是高层次人才是我国中长期战略性人力资源管理的核心。人才已经成为当今社会的核心竞争力,主导社会与经济的进步与发展。高等学校作为高等教育的平台,具备人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新四大职能,且人才培养是重中之重。因此,本文针对当前高校人才引进工作中遇到的问题进行思考与分析,并提出解决这些问题、优化高校人才引进工作的对策。