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绩效管理“指挥棒”点活发展棋局 被引量:1

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摘要 江苏海门农商银行针对中后台部门存在的业绩目标和战略方向“难反映”、定性指标“难量化”、定量指标数据“难获取”、考核结果“难激励”到人等问题,在设计薪酬考核体系时,坚持公平性、竞争性、激励性和经济性相统一原则,从完善薪酬基础制度、
作者 钱兰
出处 《中国农村金融》 2017年第19期77-78,共2页 China Rural Finance
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