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人才争夺战应该多些“日常思维”

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摘要在人才引进和争夺中，应该有两种思维。一种思维是重奖思维，对那些真正有水平、有能力、有知名度的人才，必须给予重奖，他们能够带来的除了个人智慧，还有社会资源和可预期的成果。另一种思维就是日常思维，关心那些数量更多、也更为普通的人才，

作者乾羽

出处《领导科学》北大核心 2017年第20期21-21,共1页 Leadership Science

关键词人才争夺战日常思维人才引进社会资源知名度重奖个人

分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理]

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