间断平衡理论与履新领导行为模式选择

对于组织来说,领导更替是重大的变革事项,直接影响组织平稳与绩效,领导者特别是履新领导应对组织变革有清晰认知,积极调整领导模式,适应组织内外部环境,促进组织发展。间断平衡理论较为客观地对组织变革过程进行了解释,能够为履新领导开局提供有效的理论指导。