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赋权理论视角下我国女性公务员心理失衡问题的解决途径被引量：1

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摘要随着社会竞争的日益激烈,各职业群体普遍出现了一定程度的心理失衡问题。现代女权运动提高了女性的社会地位,促进了女性自我意识的觉醒,越来越多的女性参与到国家公共事务的管理中来。但受自身生理、组织结构、社会制度和文化等因素影响,女性公务员在权力关系和组织结构中处于不利的弱势地位,

作者蔡婉怡刘圣中

机构地区南昌大学公共管理学院南昌大学廉政研究中心江苏师范大学哲学与公共管理学院

出处《领导科学》北大核心 2017年第20期49-51,共3页 Leadership Science

关键词女性公务员心理失衡赋权理论女性自我意识组织结构社会竞争职业群体社会地位

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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领导科学

2017年第20期

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