“互联网+”背景下女性领导力提升的逻辑策略

有的观点认为女性领导力是一种柔性领导力,有的观点认为女性领导力是一种＂去女性化＂的领导力,这两种片面的观点都割裂了女性与领导之间应有的逻辑关系。＂女性领导＂是一个整体,不能只强调性别或角色,应是两种属性的有机结合。