员工帮助计划对妇幼保健院医务人员心理健康的影响

目的评估妇幼保健医务人员心理服务中导入员工帮助计划（EAP）的效果。方法选取珠海市某妇幼保健专科医院医务人员120例作为研究组，同时选择该院660例医务人员作为对照组，采用症状自评量表（SCL-90）和工作倦怠量表（MBI—GS）在EAP前后对两组人员进行测评及分析。结果EAP服务前两组医务人员在SCL-90量表各个因子及MBI—GS量表各个维度中的得分差异无统计学意义（P〉0．05）。EAP服务后，研究组SCL-90量表中的强迫状态、人际关系、抑郁、焦虑及敌对5个因子的得分优于对照组；MBI—GS量表中情绪衰竭、玩世不恭及成就感低落维度上得分优于对照组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论EAP服务有利于妇幼保健院医务人员的心理健康、提高其生活质量和工作绩效，可以在同类专业人员中推广使用。