薪酬改革中的政治关联、薪酬激励与企业绩效

文章选择2011—2015年A股上市公司为研究对象,实证探究高管薪酬改革背景下,不同所有制上市公司中高管薪酬与企业绩效是否能有效挂钩,以及政治关联在其中发挥的作用。研究发现,高管薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系;虽然政治关联本身能给企业带来诸多好处,但是,在国企中,政治关联的作用以负面为主;在民营企业中,政治关联则更倾向于产生正面影响。研究结论有助于深化关于我国不同所有制企业中政治关联、薪酬激励与企业绩效之间关系的认识,为薪酬改革提供思路。