卫生人力资源流出情况及可能的影响因素分析

目的:以某大型三级甲等医院为例,探讨医务人员离职情况及可能的相关因素。方法:以该医院2006至2016年417名离职医务人员为研究对象,收集其基本信息进行回顾性分析。基本信息包括一般人口学特征、连续工龄以及职称等。结果:离职医务人员的平均离职年龄为30.08±6.13岁。高年资医生的离职率较低。过去11年里离职率在0.88%至2.10%之间。整体离职率处于下降趋势。不同年资医务人员辞职原因有差异。结论:医务人员离职受个人升学因素、家庭因素、职业前景以及满意度等多种因素的影响。如何建立高效的人力招聘以及晋升系统是未来研究的重点。