摘要
民族地区高校教师人才的外流严重影响到所在高校的发展以及当地的经济建设。本文从人才生态系统视角出发,从个体微观禀赋、组织中观环境和外部宏观条件三个维度对民族地区高校人才的流动行为进行探讨。通过对调查样本进行logistics回归,发现个体能力、社会资本以及社会保障等因素会影响民族地区高校教师人才的流动意愿,因此相关高校或地方政府部门可以从这些因素着手引导人才流动,优化人才管理。
出处
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2017年第11期218-224,共7页
Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
基金
全国教育科学规划课题"人才生态视角下民族地区高校教师人才流失与补偿机制研究"(EMA140351)阶段性成果