国有企业政工工作的价值定位

随着社会经济不断发展,我国国有企业发展迅速,促进国有企业体制改革进一步深化的同时,相应提高了对于国有企业政工工作实效性的实际要求。受多方面因素影响,政工工作在国有企业经营发展过程中,并未受到应有的重视和关注,多数企业将其作为"边缘化"的工作对待,对政工工作的价值定位存在着多种误区,不仅限制了政工工作实际效用的发挥,并且阻碍了政工工作的良性发展。笔者即从国有企业政工工作入手,就国有企业的传统认识误区和政工工作正确的价值定位,发表几点看法,以供相关人员参考。