论有限条件下高校保卫工作主观可行性对策研究

有限的安全保卫职权与外部保障已无法契合无限的安全保卫职责,是目前高校保卫工作面临的难题。保卫工作的本质是做人的工作,师生满意度是服务质量的直接体现。在制度、权限、资金等外部保障缺位的条件下,积极将工作职责履行在前,通过良好的沟通争取师生理解与支持,将安全保卫分解渗透到各部门的管理环节中,借助"互联网+文化创安"营造群防群治氛围是保卫工作有效开展的重要突破。