《职工薪酬》准则变化对企业的影响研究

随着我国经济的飞速发展,各行各业的企业也已经发展得相当成熟了。而为了使企业能够做好《职工薪酬》这方面的工作,我国相关的政策对2006年制定的《职工薪酬》准则做出了相应的改变,已于2014年7月1日起施行,这就使企业在支付员工薪酬时更加的标准化、全面化。但是,《职工薪酬》准则的变化对于企业的经营管理而言又有着一定的影响。本文主要从《职工薪酬》准则变化前后的区别入手,对于《职工薪酬》准则变化对企业的影响展开了重点的分析。