第四届中国年度管理大会

时间进入到2004年，“国际化”第一次成为了《英才》年度管理大会的热点话题。在这一年的评选中，《英才》推出了一套客观、公正、公开的评价体系，来为企业管理精英们做一具有公信力的社会评价。为此《英才》特别邀请了全球最大的人力资源专业咨询公司，参照国际经理人和企业家的评估体系，结合国内现状对评价体系进行了层次性和系统化的梳理。