单位“亚健康”状态的组织行为学透视与治理思路

单位“亚健康”状态有很多表现，但最直观的表现是单位员工的行为。从组织行为学的角度来看，如果一个单位处在“亚健康”状态，那么其员工至少会表现出以下行为特点：一是员工工作努力程度下降。产率变低；二是员工迟到早退现象多．缺勤率变高：