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我国中小企业激励应用问题研究
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摘要
中小企业作为推动市场经济发展的中坚力量,为我国经济的发展作出了贡献。但是,我国中小企业存在人力资源管理方式不合理的问题,这类企业未能科学激励员工,导致企业管理绩效整体不佳。本文详细分析了我国中小企业在激励机制管理中存在的问题,并以国内外优秀的激励理论为指导提出一些合理的建议,促使中小企业管理者更好的将激励机制运用到企业管理中,从而尽可能地激发员工的潜能和动力,促进企业更好的进一步发展。
作者
葛晓杰
机构地区
本钢板材股份有限公司特殊钢厂
出处
《辽宁经济》
2017年第6期82-83,共2页
Liaoning Economy
关键词
中小企业
人力资源管理
激励理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.3 [经济管理—企业管理]
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辽宁经济
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