企业员工心理资本的测量及结构纬度研究

心理资本是近年在人力资源和组织行为领域引起较大反响的新理念,本研究在文献研究的基础上,在中国本土,通过访谈法、问卷调查法和内容分析法,获得117条目的预试问卷。经过项目分析、探索性因素分析,开发了信度、效度良好的19条目5因素的心理资本结构(真实性、希望、宽恕、乐观、韧性)。经过验证性因素分析、竞争模型比较、高阶结构分析,证实了心理资本的五维高阶结构,该结构具有良好的信、效度。