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基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研

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摘要 "平均主义"思维理念推崇标准和择优录取,它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率,但在创新时代却限制了其效率的进一步提升,限制了组织和员工个人的双赢,这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的,需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变。

作者孙晓燕

机构地区南京理工大学紫金学院

出处《商场现代化》 2017年第22期71-72,共2页

关键词平均主义个体科学招聘

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2017年第22期

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