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中小企业薪酬管理研究

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摘要薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能,完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心.薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题.本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策.

作者徐燕

机构地区山东外国语职业学院

出处《农家科技（理论版）》 2017年第10期126-126,共1页

关键词中小企业薪酬薪酬管理

分类号 F279.243 [经济管理—企业管理]

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农家科技（理论版）

2017年第10期

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