隐孕入职被指职场碰瓷法律过度保护还是女性无奈?

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摘要有媒体报道称,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,怀孕期间照拿工资、交社保.有网友调侃称,“这算不算职场碰瓷？”近年来,女员工“隐孕”求职的事件并非个例,公司面对员工的一些不诚信行为是否有解决之道？公司能否为此单方面解除雇佣关系？法律上对劳动者及企业、雇主的权益保护是如何平衡的？

出处《乡村科技》 2017年第31期10-11,共2页 Rural Science and Technology

关键词权益保护职场法律过度怀孕期间互联网公司雇佣关系员工

分类号 TB852.1 [一般工业技术—摄影技术]

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