基于人才培养机制的创新与实践

队伍活力是企业发展的永续动力。为全面实施国家电网公司"人才强企"发展战略,建设一支适应现代供电企业改革和发展需要的高素质的人才队伍,已成为新形势下面临的紧迫任务。公司紧密围绕人才队伍建设,创新人才培养机制,遵循"学用一致、按需施教"的原则,并通过薪酬调配、绩效考核、岗位晋升等正向激励措施,为员工的职业规划和素质提升明确方向和评价尺度,为公司可持续发展提供强有力支撑。