自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究

高校实行自主公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重大突破。市属高校存在审批程序繁琐、对外宣传有限、招聘时间冗长、考核方法单一等亟待改进的问题,对此提出相应的人才引进优化策略:一要简化审批程序,下放管理权限;二要强化招聘宣传,突出招聘特色;三要分层分类细化,优化招聘环节。