政府绩效管理:财政观与人力资源观的比较

政府绩效管理问题自20世纪90年代开始引起国内公共管理学者的关注。近十年间,陆续出现了一些致力于系统阐述政府绩效管理的教材性著作。本文以政府绩效管理的财政观和人力资源观为对象,阐述它们在政府绩效管理的对象、目的、主体与方法论以及理论基础等方面的基本观点。本文意在于通过对不同政府绩效管理观念的比较起到相互启发、凝聚共识的作用,促进政府绩效管理研究和教学工作的开展。