人力资源管理工作中的绩效管理

随着深化市场经济体制改革,国有企业持续推进改制、转型,并引入绩效管理理念。但部分国有企业绩效管理应用效果不理想,原因是多方面的,但根本原因就是没有转变自身性质,再者人力资源管理上存在不足。本文以国有企业为研究对象,详细分析人力资源管理工作中做好绩效管理的措施。