战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

随着市场经济的推进,不论是在经营管理模式上还是理念制度上,现代企业制度都已经深入到了我国各个企事业单位中。人力资源是企业的核心战略资源,能够为企业提供真实可靠地信息和人才,确保企业的时代性和创造性,对其的管理也成为企业管理工作中的重要部分,它的战略价值也逐渐的显现出来。企业绩效是一个企业的经营情况和业绩的表现,其中离不开企业员工、经营者、管理者的共同作用,而人力资源对人员薪酬、人员配置和调整等的管理则是至关重要的,因此战略人力资源管理对企业绩效则是起着直接的作用。由于现代企业制度的融合不成熟,致使在管理过程中还有不足之处急需解决。因此文章通过分析不同层面上的战略人力资源管理对企业技校的影响,探讨其中出现的问题,针对现状提出优化措施作为工作开展的参考,促进企业的长效发展。