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浅析电力企业的薪酬现状及对问题的分析建议
被引量:
1
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摘要
目前,电力企业薪酬管理改革仍处于探索阶段,受到计划经济体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,没有真正发挥工资分配的激励作用。
作者
吴懿
机构地区
陕西师范大学
出处
《人力资源管理》
2017年第11期107-108,共2页
Human Resource Management
关键词
薪酬管理
绩效考核
企业核心竞争力
发展战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2017年 第11期
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