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人力资源培训效果评估中存在的问题与研究
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2
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摘要
随着社会的快速发展,企业对人才的需求逐渐增多,同时人才是保证企业竞争力的重要基础。其中人力资源培训评估在引进人才方面有一定作用,因此,有必要加强对人力资源培训的研究。本文围绕人力资源培训效果评估存在的问题分析、改进人力资源培训效果评估的有效措施两个方面展开讨论,通过保证培训过程的全面性以及完善评估过程等措施,能有效实现企业人才选拔以及引进工作的顺利开展。
作者
曹庆文
成熙
机构地区
国网江苏省电力公司检修分公司
出处
《人力资源管理》
2017年第11期186-187,共2页
Human Resource Management
关键词
人力资源培训
效果
评估
全面性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2017年 第11期
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