浅谈医院人力资源管理模式转变的问题与对策

在医院资源管理中,人力资源管理占有很大一部分,与此同时,人力资源也是现代管理中的重中之重,以为医疗机构作为服务性极强的服务机构,而人力资源作为医疗机构的核心资源,不但影响着医疗机构长期的发展,而且可以迫使医疗机构在竞争激烈的市场中占有一席之地。与此同时,科学合理的人力资源管理体系还可以提高医疗机构整体的医疗综合水平,尤其对医疗质量的提高及医疗机构的综合市场水平比较显著,但是人力资源模式的转变过程中,还存在这样或者那样的不足,必须提高人力资源的科学利用率,为医疗机构的长期发展提供保证,这是医院管理者必须面对的问题,必须针对现代医院人力资源管理中存在的问题,并制定相适应的管理对策,才能保证医疗机构规模不断壮大,避免人才的流失,保证医院医疗机构的可持续发展。