绩效管理失效的原因分析

大部分企业均建立适合自身的绩效管理体系,但绩效管理的效果却存在差异,笔者对绩效管理失效的原因从目标分解不清晰、角色分工不明确、制度设计不完善、管理流程不到位、绩效沟通不重视、结果运用不挂钩六个方面进行分析,对企业实施绩效管理提供参考。