东莞市养老机构护理员的压力源调查分析

目的:调查东莞市养老机构护理员的压力现状,分析压力源及相关因素,寻求有效的缓压方案,以减少人员流失。方法:采取护理人员压力问卷,采用分层随机抽样法对东莞市6所养老机构的120名养老护理员进行调查。结果:护理员的压力整体呈现中等水平,评分由高到低依次为社会压力、身体压力、心理压力。排名前3位的压力源条目依次为:无法兼顾其他家人、影响原有计划及和被过度的要求。≤45岁者心理压力大于>45岁者,合同工整体压力和身体压力小于临时工,照顾年限长者心理压力小。结论:通过开办"养老信誉卡"、优化工作模式和薪酬制度、鼓励高科技养老护理技术的研发、完善养老人才培养体系逐步缓解养老护理员的工作压力,从而增强养老护理的工作吸引力,进而增强我国养老服务队伍的稳定性。