管理者权力及其历史演进

现代社会是一个组织化的社会,这个社会的一个基本特征是存在一个职业化的管理者群体。管理者是组织中相对于所有者与生产者的角色,他并不拥有组织中的物质资产,却因为这些物质资产所有者的授权而获得了通过处置某些物质资产来支配下级管理者及生产者行为的权力。在历史上,管理者有两种不同的产生方式,即在熟人中产生与从陌生人中产生。组织间的竞争与专业化使后一种方式成为了产生管理者的主要方式,竞争与专业化也成了影响管理者权力的两大因素。知识经济改变了组织中的权力来源,今天,任何人,只要拥有组织中的某种关键资源,就获得了某种组织权力,就成为了某种程度上的管理者。这要求我们根据民主化与合作化的要求来重新配置组织中的管理权力。